Mobbing orizzontale: il datore deve risarcire i danni solo se a conoscenza delle attività persecutorie
Con Ordinanza n. 1109 del 20 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il lavoratore vittima di c.d. mobbing orizzontale non ha diritto al risarcimento da parte del datore, se quest'ultimo
