Legittimo fruire dei permessi ex Legge 104/1992 anche in orari diversi dal normale orario di lavoro
Con Sentenza n. 21529 del 20 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la fruizione dei permessi di cui alla legge n. 104/1992 è legittima quando questi siano utilizzati per un intervento
Il lavoratore che assiste un disabile non può essere trasferito in altra sede della stessa unità produttiva
Con Ordinanza n. 21670 del 23 agosto 2019 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha stabilito che la regola dell’inamovibilità del lavoratore che assiste con continuità un familiare disabile convivente opera anche nel caso in
La Cassazione ribadisce: è legittimo licenziare i “furbetti della 104”
La Suprema Corte, con sentenza n. 21529 del 20 agosto 2019, ritorna sul dibattuto tema dei cosiddetti “furbetti della 104”, di cui già abbiamo dato conto in precedenza. La Sezione Lavoro ha confermato l’orientamento giurisprudenziale ormai
La mobilità territoriale volontaria dei dipendenti di poste italiane: criticità e strumenti legali di tutela
La mobilità territoriale del personale assunto alle dipendenze del cosiddetto parastato o di pubbliche amministrazioni rappresenta un tema delicato dal momento che coinvolge interessi assai rilevanti ma, spesso, di segno opposto. Infatti, se da un
Furbetti della “104”: legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza i permessi con modalità fraudolenta
I FATTI - Il datore di lavoro aveva scoperto, servendosi di un’agenzia di investigazione privata, che un proprio dipendente, anziché prestare assistenza al familiare per il quale aveva chiesto un permesso ex art. 33 della Legge
Comparto AFAM: legge 104/92, congelamenti e conversioni
Potrei esordire dicendo “ve l’avevo detto”.In effetti, più volte, ho avuto modo di esternare ai tecnocrati di Piazzale Kennedy il mio disappunto su alcune interpretazioni (rectius forzature) giuridiche che si appalesavano quantomeno inopportune su un piano
