Consiglio di Stato: sull’appalto di servizi e sulla connessa somministrazione di manodopera (di Fulvio Graziotto)
Secondo il Consiglio di Stato (sentenza n. 1571 del 2018) in fattispecie di appalto in cui la prestazione richiede esclusivamente l'impiego di manodopera, il criterio dell'effettivo esercizio del potere di organizzazione e di direzione, da
Sulla frazionabilità delle domande giudiziali (di Fulvio Graziotto)
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione (sentenza n. 4090 del 2017) hanno stabilito che le domande aventi ad oggetto diversi e distinti diritti di credito, anche se relativi ad un medesimo rapporto di durata
Controlli del datore di lavoro legittimi anche se occulti (di F. Graziotto)
Secondo la sentenza della Corte di Cassazione n. 8373 del 2018 le garanzie degli artt. 2 e 3 dello Statuto dei lavoratori operano esclusivamente con riferimento all'esecuzione della attività lavorativa in senso stretto e non
Risarcibile anche il danno da mobbing non continuativo ovvero straining
Secondo Cass. n. 7844 del 2018, il datore di lavoro è tenuto ad evitare situazioni "stressogene" sul posto di lavoro, che incidono sul diritto alla salute anche in mancanza di un preciso intento persecutorio, e
Il licenziamento per scarso rendimento va parametrato alla media di attività tra i vari dipendenti (di F. Graziotto)
Secondo la Corte di Cassazione il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento è legittimo solo qualora risulti provato, sulla sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi
Nel licenziamento individuale per G.M.O. il datore non deve provare l’andamento economico negativo dell’azienda (di F. Graziotto)
Secondo la Cassazione l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, poiché è sufficiente che le ragioni inerenti all'attività produttiva ed all'organizzazione del lavoro, comprese quelle
