Visite fiscali: l’assenza è giustificata solo se dovuta ad un’effettiva urgenza
Con Ordinanza n. 24492 del 1 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che l’assenza del lavoratore in malattia alla visita fiscale durante le fasce di reperibilità è giustificata solo laddove sussista una
Pubblico impiego: lo svolgimento di attività incompatibili legittima il licenziamento del dipendente
Con Sentenza n. 21163 del 7 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che il dipendente pubblico che durante i periodi di assenza dall’ufficio per malattia svolga, senza la necessaria autorizzazione, attività di
Illegittimo il licenziamento successivo alla reintegrazione nel posto di lavoro se non fondato su ragioni sopravvenute
Con Sentenza n. 24772 del 3 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che il lavoratore che sia stato reintegrato nel posto di lavoro può essere nuovamente licenziato da parte del datore di
Nel calcolo del comporto per malattia vanno inclusi non solo i giorni festivi ma anche quelli di fatto non lavorati
Con Sentenza n. 22928 del 13 settembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto devono essere inclusi nel calcolo del periodo, oltre ai
Pubblico impiego: la P.A. può liberamente recedere dal contratto durante il periodo di prova
Con Sentenza n. 20916 del 5 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che nel lavoro pubblico contrattualizzato il recesso del datore di lavoro nel corso del periodo di prova ha natura discrezionale
Autonomia e subordinazione nel settore medico-ospedaliero
Con Ordinanza n. 23520 del 20 settembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto la natura subordinata del rapporto di lavoro nel caso di una lavoratrice che aveva sottoscritto con un ente ecclesiastico una
Licenziamento collettivo illegittimo se il datore non comunica i criteri di scelta del personale in eccedenza
Con Ordinanza n. 22366 del 6 settembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo il datore debba necessariamente indicare i criteri di scelta del personale licenziato
È nullo il contratto di somministrazione in caso di genericità della causale
Con Ordinanza n. 23921/2019 del 25 settembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la nullità del contratto di somministrazione prevista per il caso di difetto di forma scritta si estende anche alla
Fondazioni lirico-sinfoniche: i contratti a termine devono contenere una motivazione puntuale
Con Ordinanza n. 23796 del 24 settembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che i contratti a termine relativi a lavoratori dello spettacolo debbano essere puntualmente motivati, pena la nullità degli stessi. IL FATTO
Reintegra ad oltre un anno dal licenziamento: al lavoratore spetta il risarcimento di 12 mensilità
Con Sentenza n. 22929 del 13 settembre 2019 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in caso di licenziamento illegittimo con condanna del datore alla reintegra del lavoratore nel posto di lavoro,
Il licenziamento irrogato al rientro dalla malattia ha natura ritorsiva
Con Ordinanza n. 23583 del 23 settembre 2019 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha ritenuto la natura ritorsiva del licenziamento intimato al lavoratore a seguito al rientro da un lungo periodo di malattia. IL
È illegittimo recedere dal contratto collettivo applicato prima della sua naturale scadenza
Con Sentenza n. 21357 del 20 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che non è consentita l’applicazione di nuovo contratto collettivo prima che sia scaduto quello in corso di applicazione (che le
