È legittimo il trasferimento del dipendente per incompatibilità ambientale
Con Ordinanza n. 27345 del 24 ottobre 2019, la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto la legittimità del trasferimento per incompatibilità ambientale del lavoratore quando la permanenza di questi in una data sede/unità produttiva generi
Sull’applicazione dei termini decadenziali in caso di cessione di ramo d’azienda
Con Sentenza n. 28750 del 7 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che nell'ambito di un trasferimento di ramo d'azienda, non si applicano i termini decadenziali al lavoratore che reclami il diritto ad
Valido il licenziamento irrogato da soggetto sprovvisto del potere di rappresentanza se successivamente ratificato
Con Sentenza n. 28496 del 06 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il licenziamento irrogato da un soggetto sprovvisto del potere di rappresentanza della società è pienamente valido se successivamente
Licenziamento illegittimo se comporta la violazione della quota di riserva (categorie protette)
Con la Sentenza n. 26029 del 15 ottobre 2019 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha statuito sull'illegittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore occupato obbligatoriamente nell’ambito di una procedura collettiva, quando tale licenziamento comporti la
Legittimo il licenziamento del lavoratore che si candida su Linkedin “barando” circa le proprie competenze
Con la Sentenza n. 522 del 2 ottobre 2019, il Tribunale di Trapani, Sez. lavoro, ha affermato che la candidatura da parte di un lavoratore per una posizione per la quale il medesimo non risulti in
Trasferimento d’azienda: in caso di nullità della cessione il cedente è obbligato a corrispondere la retribuzione al lavoratore ceduto
Con Sentenza n. 26759 del 21 ottobre del 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in caso di cessione di ramo d'azienda, quando venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui
In caso di violazione dell’obbligo di ripescaggio il lavoratore ha diritto soltanto alla tutela indennitaria e non alla reintegrazione
Con Sentenza n. 26460 del 17 ottobre del 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in caso di declaratoria di illegittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ai fini dell’applicazione della tutela
Il committente risponde solidamente dei crediti dei lavoratori assunti alle dipendenze dell’appaltatore
Con Sentenza n. 25172 dell’8 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto la responsabilità solidale del committente con il subfornitore relativamente ai crediti lavorativi, contributivi e assicurativi dei dipendenti di quest’ultimo. IL FATTO -
Legittimo fruire dei permessi ex Legge 104/1992 anche in orari diversi dal normale orario di lavoro
Con Sentenza n. 21529 del 20 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la fruizione dei permessi di cui alla legge n. 104/1992 è legittima quando questi siano utilizzati per un intervento
Danni da infortunio: la liquidazione va attualizzata al momento della sentenza
Con Sentenza n. 24627 del 2 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in tema di liquidazione dei danni patrimoniali da invalidità permanente in favore del soggetto leso o da morte in
Legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica il proprio stato di detenzione
Con Sentenza n. 24976 del 7 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la mancata comunicazione da parte del lavoratore del proprio stato di detenzione integra una giusta causa di licenziamento, stante
Legittime le sanzioni disciplinari al lavoratore che sciopera se adottate per garantire servizi pubblici essenziali
Con Sentenza n. 24633 del 2 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che quando il comportamento del datore di lavoro è conforme alla legge, anche se appparentemente limita la libertà sindacale o il
