Impugnazione del licenziamento a mezzo PEC: invalida se non è firmata digitalmente dal lavoratore
Con Ordinanza del 29 gennaio 2020, il Tribunale di Monza, Sez. Lavoro, ha affermato che la scansione dell’impugnativa del licenziamento inviata via PEC da un Avvocato, per poter essere ritenuta valida ed efficace deve essere sottoscritta
Indennità da licenziamento illegittimo più alta se il lavoratore è separato con figli
Con Sentenza n. 7701 del 6 aprile 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, ai fini della liquidazione dell’indennità riconosciuta al dipendente in caso di licenziamento illegittimo la condizione di genitore separato
La sociologa Giannini (Un. “Federico II” di Napoli) su telelavoro e lavoro agile
In questo periodo di pandemia da Coronavirus molte aziende sono costrette a lavorare utilizzando lo "Smart Working" o - meglio - "Lavoro agile". Pubblichiamo qui alcune interessanti considerazioni della sociologa Mirella Giannini su analogie e differenze
Licenziamenti collettivi: i dirigenti colpiti hanno diritto al risarcimento del danno da parte dello Stato
Con Sentenza n. 5717 del 2 aprile 2020, il Tribunale di Roma, Sez. II Civile, ha affermato che i dirigenti che, a causa del mancato recepimento della Direttiva europea 98/59/CE da parte dell’Italia non hanno
La sentenza definitiva sul TFR preclude la possibilità di contestare l’ammontare delle retribuzioni mensili
Con Ordinanza n. 5409 del 27 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il giudicato che si è formato sul TFR determina la preclusione di ogni contestazione sulla misura delle
Il lavoratore non può utilizzare le ferie per evitare la scadenza del comporto
Con Sentenza n. 7566 del 27 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, in prossimità della scadenza del periodo di comporto, il lavoratore non può decidere di collocarsi in ferie
Sull’utilizzabilità del rito d’urgenza in tema di sicurezza sul lavoro
Con Sentenza n. 5685 del 4 marzo 2020, il Tribunale di Napoli, Sez. Lavoro, ha affermato che il lavoratore che versi in uno stato precario di salute ha diritto ad agire in via d’urgenza per
Indennità per ferie non godute: l’onere della prova è in capo al lavoratore
Con Ordinanza n. 7696 del 6 aprile 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il lavoratore che agisce in giudizio per ottenere la corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute deve
Il lavoratore già licenziato per mancato superamento della prova non può essere riassunto in un nuovo impiego pubblico
Con Deliberazione n. 15 del 5 febbraio 2020, la Corte dei Conti, Sezione Regionale di Controllo per l’Emilia-Romagna, ha affermato che non può accedere al pubblico il lavoratore precedentemente destituito o dispensato dal servizio presso
Covid-19: la salute pubblica prevale sul diritto al lavoro
Con Decreto n. 2867 del 31 marzo 2010, il Consiglio di Stato, Sez. Terza, ha affermato che nella situazione di emergenza nazionale causata dalla diffusione del COVID-19 prevale su tutto il diritto alla salute della generalità
Covid-19: il datore deve fornire dispositivi di protezione ai riders
Con il Decreto n. 886 del 2020 il Tribunale di Firenze, Sez. Lavoro, ha affermato che le piattaforme digitali di consegna pasti a domicilio devono fornire ai riders tutti i dispositivi individuali di protezione contro il rischio
Scuola: sul completamento dell’orario dei docenti a tempo determinato
Con Ordinanza la n. 5244 del 26 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, nel ribadire i criteri che i dirigenti scolastici devono seguire quando siano chiamati ad attribuire spezzoni di orario inferiori
