Illegittima la sanzione disciplinare se il lavoratore non viene sentito a difesa
Con la recentissima sentenza n. 19846 del 22 settembre 2020, la Suprema Corte, in tema di procedimento disciplinare, ha inteso sottolineare la necessità di riconoscere al lavoratore la possibilità di esercitare pienamente il proprio diritto
Sulla nozione di impresa familiare e sul requisito della continuità ai fini della partecipazione
Con Sentenza n. 11553 del 15 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che ai fini della partecipazione in un'impresa familiare non è richiesta una continuità di presenza in azienda, tuttavia è
Sulla nozione di subordinazione (in ambito medico)
Con la Sentenza n. 14975 del 14 luglio 2020, la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata sul delicato tema della subordinazione nell’ambito dell’attività medico-professionale. Come evidenziato dagli Ermellini, nell'ambito di tale tipologia di
Jobs Act: incostituzionale l’indennità prevista in caso di licenziamento illegittimo per vizi formali
Con la Sentenza n. 150 del 16 luglio 2020, la Corte Costituzionale ha inteso, per l'ennesima volta, censurare la disciplina sui licenziamenti individuali introdotta con il cosiddetto Jobs Act. Per la Consulta, infatti, è da ritenersi incostituzionale l’art. 4 del D.lgs.
Sulla legittimità del patto di non concorrenza stipulato con il dipendente
Con Ordinanza n. 9790 del 26 maggio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro si è espressa sulla legittimità del patto di non concorrenza allorquando questo si fondi su determinate condizioni spazio-temporali e sulla corresponsione
Legittimo investigare sul comportamento del lavoratore in malattia
Con Ordinanza n. 11697 del 17 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che è legittima l’attività investigativa del datore volta a verificare un comportamento extralavorativo illecito. IL FATTO- La Corte d’Appello
Pubblico impiego, scuola: sul principio di continuità didattica
Con Ordinanza n. 11548 del 15 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, in tema di assegnazione delle classi ai docenti ha affermato che il docente vanta un interesse diretto al rispetto del
Sulla personalizzazione del danno non patrimoniale derivante da mobbing
Con Sentenza n. 10989 del 9 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che anche in caso di mobbing la personalizzazione del danno non costituisce un automatismo, richiedendo l'individuazione di specifiche
Pubblico impiego: sulla sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale
Con Sentenza n. 10224 del 28 maggio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che è legittima la scelta della P.a. di riattivare un procedimento disciplinare, dapprima sospeso, anche prima della definizione del
Assegno ordinario d’integrazione salariale: spetta anche agli artigiani non iscritti al Fondo di solidarietà
Con Decreto n. 4047 del 26 maggio 2020 il Tar Lazio, Sez. III quater, ha affermato che ha diritto all'assegno ordinario di cassa integrazione salariale anche la categoria degli artigiani che non risulti iscritta al Fondo
Sulla nozione di “genuinità” dell’appalto
Con Sentenza n. 8256 del 28 aprile 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che si è in presenza di un appalto genuino quando vi sia da parte del committente assunzione del rischio
Sul calcolo dell’anzianità di servizio maturata prima della stabilizzazione
Con Sentenza n. 9806 del 26 maggio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che in caso di stabilizzazione del lavoratore i periodi di lavoro a tempo determinato devono essere computati ai
