Trasferimento d’azienda: in caso di nullità della cessione il cedente è obbligato a corrispondere la retribuzione al lavoratore ceduto
Con Sentenza n. 26759 del 21 ottobre del 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in caso di cessione di ramo d'azienda, quando venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui
In caso di violazione dell’obbligo di ripescaggio il lavoratore ha diritto soltanto alla tutela indennitaria e non alla reintegrazione
Con Sentenza n. 26460 del 17 ottobre del 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in caso di declaratoria di illegittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ai fini dell’applicazione della tutela
Lavoro a nero: il datore che omette di avvertire il dipendente sui rischi legati alla sicurezza commette reato
Con Sentenza n. 41600 del 10 ottobre del 2019 la Suprema Corte, Sez. Penale, ha ritenuto che il datore di lavoro è responsabile penalmente quando non provveda ad informare i propri dipendenti, anche se prestino
Il committente risponde solidamente dei crediti dei lavoratori assunti alle dipendenze dell’appaltatore
Con Sentenza n. 25172 dell’8 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto la responsabilità solidale del committente con il subfornitore relativamente ai crediti lavorativi, contributivi e assicurativi dei dipendenti di quest’ultimo. IL FATTO -
Legittimo fruire dei permessi ex Legge 104/1992 anche in orari diversi dal normale orario di lavoro
Con Sentenza n. 21529 del 20 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la fruizione dei permessi di cui alla legge n. 104/1992 è legittima quando questi siano utilizzati per un intervento
Danni da infortunio: la liquidazione va attualizzata al momento della sentenza
Con Sentenza n. 24627 del 2 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in tema di liquidazione dei danni patrimoniali da invalidità permanente in favore del soggetto leso o da morte in
Legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica il proprio stato di detenzione
Con Sentenza n. 24976 del 7 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la mancata comunicazione da parte del lavoratore del proprio stato di detenzione integra una giusta causa di licenziamento, stante
Legittime le sanzioni disciplinari al lavoratore che sciopera se adottate per garantire servizi pubblici essenziali
Con Sentenza n. 24633 del 2 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che quando il comportamento del datore di lavoro è conforme alla legge, anche se appparentemente limita la libertà sindacale o il
Visite fiscali: l’assenza è giustificata solo se dovuta ad un’effettiva urgenza
Con Ordinanza n. 24492 del 1 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che l’assenza del lavoratore in malattia alla visita fiscale durante le fasce di reperibilità è giustificata solo laddove sussista una
Pubblico impiego: lo svolgimento di attività incompatibili legittima il licenziamento del dipendente
Con Sentenza n. 21163 del 7 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che il dipendente pubblico che durante i periodi di assenza dall’ufficio per malattia svolga, senza la necessaria autorizzazione, attività di
Illegittimo il licenziamento successivo alla reintegrazione nel posto di lavoro se non fondato su ragioni sopravvenute
Con Sentenza n. 24772 del 3 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che il lavoratore che sia stato reintegrato nel posto di lavoro può essere nuovamente licenziato da parte del datore di
Nel calcolo del comporto per malattia vanno inclusi non solo i giorni festivi ma anche quelli di fatto non lavorati
Con Sentenza n. 22928 del 13 settembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto devono essere inclusi nel calcolo del periodo, oltre ai
