Il TFR è inesigibile nei confronti dell’azienda cedente nel caso in cui il rapporto di lavoro non si estingua per effetto della cessione
Con Ordinanza n. 5376 del 27 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Prima civile, ha affermato che il trattamento di fine rapporto (TFR) maturato dai dipendenti di una società dichiarata fallita non possa essere
Sugli oneri che incombono sul datore di lavoro se il lavoratore diventa inabile
Con Sentenza n. 2843 del 24 dicembre 2019, il Tribunale di Milano ha affermato che nel caso in cui un dipendente divenga inabile a causa di una malattia di lunga durata, il datore ha l’onere
Legittimo il licenziamento se viene violata la privacy dei clienti di una banca
Con Sentenza n. 4871 del 24 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, ai fini dell’irrogazione di un licenziamento, il datore può utilizzare le informazioni ottenute mediante i c.d. controlli
Gruppo societario: nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’obbligo di ripescaggio incombe solo sull’azienda datrice di lavoro
Con Ordinanza n. 1656 del 24 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che nel caso in cui il dipendente di un gruppo societario licenziato per giustificato motivo oggettivo non chiami
Sulla nozione di insubordinazione ai fini del licenziamento disciplinare
Con Ordinanza n. 3277 dell'11 febbraio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che la nozione di insubordinazione non può essere limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori, dovendo implicare
Il reato commesso prima dell’assunzione può comportare il licenziamento
Con Sentenza n. 3076 del 10 febbraio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il reato commesso da un dipendente antecedentemente al rapporto di lavoro può legittimare il licenziamento se la
Storno di dipendenti: quando è concorrenza sleale?
Con Ordinanza n. 3865 del 17 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che non integra la condotta di concorrenza sleale lo storno di alcuni lavoratori passati alle dipendenze di un’impresa competitor che
Sulle tutele previste in caso di recesso anticipato dal contratto di apprendistato
Con Sentenza n. 2365 del 3 febbraio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che in caso di licenziamento disciplinare la tutela prevista dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori si applica anche al
Licenziamento per assenza ingiustificata: può essere sproporzionato anche se previsto dal CCNL
Con Ordinanza n. 3283 dell'11 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il licenziamento per assenza ingiustificata, pur essendo una sanzione prevista dal CCNL di riferimento, può risultare sproporzionato con
Sul computo dell’anzianità di servizio in caso di trasferimento d’azienda
Con Sentenza n. 2315 del 31 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, in presenza di un cambio di appalto connotato dai requisiti del trasferimento d’azienda, per la determinazione dell’anzianità
Se l’azienda “chiude” nelle more del giudizio, al lavoratore illegittimamente licenziato spetta solo il risarcimento del danno
Con Ordinanza n. 1888 del 28 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, qualora nelle more del giudizio di impugnazione del licenziamento sopravvenga un mutamento della situazione organizzativa e patrimoniale dell’azienda
Legittimo il licenziamento del dipendente che pratica stalking ai danni di un collega
Con Sentenza n. 1890 del 28 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il c.d. stalking ai danni di un collega di lavoro integra una giusta causa di licenziamento, a prescindere
