Nullità del licenziamento discriminatorio dell’insegnante disabile assunto a termine. Diritto allo svolgimento del periodo di prova e conseguente reintegrazione in servizio.
Ho annotato per la rivista Labor (di "classe A" per i settori concorsuali dell'Area 12) la Sentenza del Tribunale di Milano (Sezione Lavoro) del 13 dicembre 2023, n. 4276 in merito al licenziamento discriminatorio e
Lo sciopero è sempre legittimo se non compromette la produttività aziendale
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6787/2024, ha ribadito che il conflitto tra capitale e lavoro (a partire dal XVIII secolo oggetto di analisi approfondite ed ancora attuali) giustifica lo sciopero che la Costituzione
La disposizione sulla retribuzione di anzianità dei dipendenti pubblici ha natura di interpretazione autentica o è innovativa con efficacia retroattiva?
Ho annotato per la rivista Labor (di "classe A" per i settori concorsuali dell'Area 12) la Sentenza n. 4/2024 della Corte costituzionale in merito alla RIA (retribuzione individuale di anzianità) dei dipendenti pubblici. Lo scritto può
Demansionamento, la prova può essere data anche per presunzioni
La prova del danno da demansionamento può essere fornita anche mediante allegazione di presunzioni gravi, precise e concordanti. Il principio è stato affermato dalla Suprema Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 6257/2024 secondo cui possono essere
Pubblico impiego, la progressione economica spetta anche ai dipendenti in quiescenza
La Sezione Lavoro della Suprema Corte ritorna (ordinanza n. 5191/2024) sul tema delle progressioni economiche nel pubblico impiego. Con tale pronuncia, i Giudici di legittimità hanno ribadito la ratio delle cosiddette progressioni economiche orizzontali che
Omesse o inesatte dichiarazioni del candidato ed esclusione dal pubblico concorso
Ho annotato per la rivista Labor (di "classe A" per i settori concorsuali dell'Area 12) una decisione del Consiglio di Stato relativa all'ipotesi in cui, nell'ambito di una procedura selettiva pubblica, il candidato renda dichiarazioni
Sul conferimento di incarichi direttivi ai dirigenti medici
Con l’ordinanza n. 5030/2024, la Suprema Corte ritorna sul tema della dirigenza medica, in particolare sul conferimento dell’incarico di direzione. Come già chiarito in precedenza (v., Cass. n. 11574/2023) affinché un dirigente medico che abbia superato il
Illegittimo il licenziamento del lavoratore condannato per fatti antecedenti all’inizio del rapporto lavorativo
Il licenziamento intimato in ragione della condanna penale del lavoratore per fatti commessi in epoca antecedente all'instaurazione del rapporto di lavoro è illegittimo. Con l'ordinanza n. 4458/2024, la Sezione Lavoro della Suprema corte di Cassazione ha
Demansionamento e onere probatorio
Con l'ordinanza n. 48/2024, la Suprema Corte è ritornata sul profilo del riparto dell'onere della prova laddove il lavoratore reclami in giudizio di aver subito un demansionamento illegittimo. In particolare, la Sezione Lavoro ha sottolineato che
Lavoro part-time e discriminazione di genere
Con l'ordinanza n. 4313/2024, la Suprema Corte si è pronunciata sulla lesione dei diritti dei lavoratori part-time. Il caso di specie è originato dal ricorso di una lavoratrice (accolto dalla pronuncia di primo grado successivamente confermata in appello)
Jobs Act, incostituzionale escludere la reintegrazione in caso di licenziamento virtualmente nullo
Con la sentenza n. 22/2024 la Corte Costituzionale ha sancito l'illegittimità dell'art. 2, comma 1, del D.lgs. 23/2015 (cosiddetto "Jobs Act") con riferimento al termine "espressamente"; pertanto, come aveva ipotizzato la Corte di Cassazione nell'ordinanza
Salute del lavoratore e ambiente di lavoro stressogeno
Con l'ordinanza n. 3791/2024, la Corte di Cassazione si è soffermata sulla responsabilità del datore di lavoro nell'ipotesi in cui, anche qualora non si configuri il mobbing, venga accertato un nesso causale tra la provata
