Jobs Act: incostituzionale l’indennità prevista in caso di licenziamento illegittimo per vizi formali
Con la Sentenza n. 150 del 16 luglio 2020, la Corte Costituzionale ha inteso, per l'ennesima volta, censurare la disciplina sui licenziamenti individuali introdotta con il cosiddetto Jobs Act. Per la Consulta, infatti, è da ritenersi incostituzionale l’art. 4 del D.lgs.
Sulla legittimità del patto di non concorrenza stipulato con il dipendente
Con Ordinanza n. 9790 del 26 maggio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro si è espressa sulla legittimità del patto di non concorrenza allorquando questo si fondi su determinate condizioni spazio-temporali e sulla corresponsione
Guida al recupero crediti: l’esecuzione forzata
Nell'attuale contesto economico, spesso accade che un soggetto che si ritenga titolare di un diritto (in particolare di credito) debba agire in via giudiziale ai fini del suo riconoscimento. Tuttavia, anche all’esito del contenzioso, non di rado
Guida al recupero dei crediti: l’utilizzo delle banche dati pubbliche
Negli ultimi anni, in un contesto economico sempre più in crisi, l'attività di recupero crediti ha assunto un ruolo preponderante. Tuttavia, il creditore manifesta spesso una certa sfiducia nell'esito dell'attività di recupero del credito ritenendola onerosa, zeppa di
Sull’orario di lavoro dei professori AFAM alla luce dell’emergenza pandemica
L'emergenza pandemica legata alla diffusione del virus denominato "covid-19" ha determinato la chiusura, per un periodo molto lungo, delle Istituzioni AFAM dislocate sul territorio nazionale. Tale circostanza, a sua volta, ha determinato notevoli ripercussioni sotto svariati
Corte costituzionale: l’assegno per gli invalidi civili totali va aumentato
La Corte Costituzionale, all’esito della camera di consiglio del 23 giugno 2020, si è pronunciata sul rilevante tema delle pensioni per invalidità civile. Come riferito dall’Ufficio Stampa della Consulta con comunicato diffuso in data 24 giugno, essa ha
Mobbing, straining, burnout: come difendersi?
IL MOBBING L’espressione mobbing – derivante dall'inglese to mob, “aggredire, attaccare” – ormai entrata nel linguaggio comune e giuridico, fa riferimento ad un insieme di comportamenti persecutori perpetrati sul posto di lavoro e finalizzati ad aggredire ed
Legittimo il licenziamento del dipendente che non comunica di aver riscontrato la manomissione del sistema di sicurezza
Con Sentenza n. 8621 del 7 maggio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha ritenuto che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente in caso di omessa informazione da parte di
Sulla nozione di spettacolo ai fini della contribuzione alla gestione ex-ENPALS
Con Ordinanza n. 11376 del 12 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, in tema di tutela previdenziale dei lavoratori dello spettacolo, ha chiarito quali sono le categorie assoggettate all'obbligo di iscrizione alla gestione ex-ENPALS, ricomprendendo nella
Legittimo investigare sul comportamento del lavoratore in malattia
Con Ordinanza n. 11697 del 17 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che è legittima l’attività investigativa del datore volta a verificare un comportamento extralavorativo illecito. IL FATTO- La Corte d’Appello
Pubblico impiego, scuola: sul principio di continuità didattica
Con Ordinanza n. 11548 del 15 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, in tema di assegnazione delle classi ai docenti ha affermato che il docente vanta un interesse diretto al rispetto del
Sulla personalizzazione del danno non patrimoniale derivante da mobbing
Con Sentenza n. 10989 del 9 giugno 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha chiarito che anche in caso di mobbing la personalizzazione del danno non costituisce un automatismo, richiedendo l'individuazione di specifiche
