Licenziamento disciplinare: il lavoratore va reintegrato in caso di insussistenza del fatto contestato
Con Sentenza n. 31529 del 3 dicembre 2019, la Cassazione ha affermato che, quando vi sia sproporzione tra sanzione espulsiva ed infrazione, va riconosciuta al lavoratore licenziato la tutela risarcitoria di cui all'art. 18 dello Statuto
Infortuni sul lavoro: responsabilità amministrativa della società in caso di prassi aziendali scorrette
Con Sentenza n. 49775 del 9 dicembre 2019 la Suprema Corte di Cassazione penale ha affermato che sussiste la responsabilità amministrativa della società per violazione di norme antinfortunistiche laddove siano dimostrati l'esistenza di una prassi contraria alla legge e
Gruppi di imprese e co-datorialità
Con Sentenza n. 31519 del 3 dicembre 2019 la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che si configura la co-datorialità ogniqualvolta due soggetti sebbene siano formalmente differenti, si pongano in collegamento funzionale e risultino espressione di un
Pubblico impiego: sono dovute differenze retributive per mansioni superiori nel caso di intervenuto rinnovo contrattuale?
Con Sentenza n. 29624 del 14 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che se per il nuovo CCNL le mansioni superiori rientrano nel livello di inquadramento del dipendente pubblico, questi perde
Pubblico impiego: lo svolgimento di mansioni superiori non determina il diritto al superiore inquadramento
Con Ordinanza n. 26618 del 18 ottobre 2019 la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che ai dirigenti pubblici non si applica l'art. 2103 c.c. e, pertanto, lo svolgimento per ragioni sostitutive di mansioni superiori non comporta per questi
Il lavoratore che violi il ‘minimo etico’ è punibile anche senza affissione del codice disciplinare
Con Sentenza n. 28741 del 7 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione ha chiarito che si applica anche al pubblico impiego il principio per cui non è necessaria la previa affissione del Codice disciplinare per
Infortuni, non è configurabile il concorso di colpa se il datore ha violato gli obblighi di prevenzione
Con Sentenza n. 30679 del 25 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che non sussiste il concorso di colpa del lavoratore che abbia contribuito alla causa del sinistro occorsogli violando delle regole
Assunzione di lavoratori in cassa integrazione straordinaria (CIGS): nessun incentivo contributivo per il datore
Con Ordinanza n. 256 del 5 dicembre 2019, la Corte Costituzionale ha affermato la legittimità costituzionale della norma che prevede incentivi contributivi esclusivamente per l’assunzione di soggetti disoccupati e non anche di lavoratori in cassa integrazione
Legittimo il licenziamento del lavoratore che non avvisa il datore delle irregolarità dei colleghi
Con Sentenza n. 30558 del 22 novembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che la condotta del dipendente che non avvisa il datore delle irregolarità poste in essere dai colleghi, integra una giusta
Nullo il contratto di somministrazione in assenza di causale
Con Ordinanza n. 28285 del 4 novembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che ai fini della legittimità del contratto di somministrazione di manodopera è necessario che nello stesso vengano indicati anche gli
Legittimo prevedere ferie annuali superiori alla durata minima di quattro settimane
Con Sentenza del 19 novembre 2019, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nelle cause riunite C-609 e 610 del 2017, ha affermato la conformità al diritto europeo delle normative nazionali e dei contratti collettivi che prevedono
Sul computo del servizio pre-ruolo ai fini della ricostruzione di carriera dei docenti
Con Sentenza n. 31149 del 28 novembre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che il personale della scuola che abbia svolto supplenze ha il diritto a vedersi riconoscere per intero tutto il periodo
