Pubblici dipendenti: è illegittimo svolgere un’attività imprenditoriale anche in assenza di danno in capo alla P.A.
Con Ordinanza n. 31277 del 29 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, ai sensi dell’art. 97 della Carta costituzionale, è preclusa al pubblico dipendente la creazione di qualsiasi centro di
Sul termine per l’impugnazione del contratto di somministrazione
Con Sentenza n. 29753 del 15 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il termine di decadenza per l’impugnazione stragiudiziale dei contratti di somministrazione è di 60 giorni, non applicandosi a
Sulla legittimità del licenziamento del dirigente d’azienda
Con Sentenza n. 31526 del 3 dicembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che un dirigente può essere legittimamente licenziato ogniqualvolta sussista un’esigenza economica apprezzabile in termini di risparmio, senza la
AFAM, Convegno: “Quando l’illogicità è manifesta!” – Roma, 16 gennaio 2020
Siamo lieti di presentare il Convegno dal titolo "Quando l'illogicità è manifesta!" con particolare focus sull' AFAM- Regolamento sul reclutamento-Legge di Bilancio 2020, lettura ragionata a cura dell'Avv. Giuseppe Leotta (Introduzione a cura della Prof.ssa Dora Liguori e del
Discriminatorio non prevedere un orario di lavoro flessibile per i dipendenti con figli
Con Sentenza del 22 ottobre 2019, il Tribunale di Firenze ha affermato che è discriminatoria l’introduzione, da parte della P.a., di regole più rigide di quelle contenute nel CCNL con riguardo al rispetto dell'orario di
I lavoratori che forniscono servizi di bordo sui treni internazionali non sono “distaccati”
Con Sentenza del 19 dicembre 2019 (nella causa C-16/18) la Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE) ha chiarito che non si integra l’ipotesi del distacco nel caso di lavoratori che forniscono servizi di bordo, di pulizia o
Sui criteri di interpretazione del CCNL in presenza di contratti integrativi
Con Ordinanza n. 30664 del 25 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, nell’ambito dell’interpretazione dei contratti collettivi, quando sia presente anche una contrattazione integrativa, è decisivo il criterio logistico-sistematico
Sull’obbligo del datore di comunicare l’approssimarsi del termine del comporto al dipendente gravemente malato
Con Sentenza n. 20012 dell’11 agosto 2019, il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere ha affermato che, pur in assenza di un espresso obbligo previsto dalla legge, il rispetto dei principi di correttezza e buona
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che non presta consenso alla riduzione della retribuzione
Con Sentenza n. 31527 del 3 dicembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ha ritenuto ritorsivo il licenziamento irrogato ad un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, quando la crisi aziendale addotta alla base del
Per l’installazione di impianti di videosorveglianza in azienda non basta il consenso dei lavoratori
Con Sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione penale ha affermato che è insufficiente il solo consenso prestato dai dipendenti per l’installazione di un impianto di videosorveglianza nei locali aziendali a
Sui limiti del diritto di critica del dipendente con funzioni di delegato sindacale
Con Sentenza n. 31395 del 2 dicembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha sostenuto l'illegittimità del licenziamento irrogato al dipendente con funzioni di delegato sindacale quando la critica all'azienda da parte dello stesso
Sui criteri di determinazione della legge applicabile al rapporto di lavoro transnazionale
Con Sentenza n. 30416 del 21 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che, quando il Paese in cui si svolge abitualmente la prestazione lavorativa non coincide con quello di stipula, la legge
