Legittimo il licenziamento se viene violata la privacy dei clienti di una banca
Con Sentenza n. 4871 del 24 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, ai fini dell’irrogazione di un licenziamento, il datore può utilizzare le informazioni ottenute mediante i c.d. controlli
Gruppo societario: nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’obbligo di ripescaggio incombe solo sull’azienda datrice di lavoro
Con Ordinanza n. 1656 del 24 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che nel caso in cui il dipendente di un gruppo societario licenziato per giustificato motivo oggettivo non chiami
Sulla nozione di insubordinazione ai fini del licenziamento disciplinare
Con Ordinanza n. 3277 dell'11 febbraio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che la nozione di insubordinazione non può essere limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori, dovendo implicare
Il reato commesso prima dell’assunzione può comportare il licenziamento
Con Sentenza n. 3076 del 10 febbraio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il reato commesso da un dipendente antecedentemente al rapporto di lavoro può legittimare il licenziamento se la
Storno di dipendenti: quando è concorrenza sleale?
Con Ordinanza n. 3865 del 17 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che non integra la condotta di concorrenza sleale lo storno di alcuni lavoratori passati alle dipendenze di un’impresa competitor che
Sugli obblighi di comunicazione per i lavoratori a chiamata nello spettacolo
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL, per brevità), con Lettera circolare n. 1311 del 12 febbraio 2020 ha fornito dei chiarimenti in merito all'obbligo di comunicazione, da parte del datore di lavoro, relativo alla chiamata del lavoratore intermittente
Sulle tutele previste in caso di recesso anticipato dal contratto di apprendistato
Con Sentenza n. 2365 del 3 febbraio 2020 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che in caso di licenziamento disciplinare la tutela prevista dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori si applica anche al
Licenziamento per assenza ingiustificata: può essere sproporzionato anche se previsto dal CCNL
Con Ordinanza n. 3283 dell'11 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il licenziamento per assenza ingiustificata, pur essendo una sanzione prevista dal CCNL di riferimento, può risultare sproporzionato con
Sul computo dell’anzianità di servizio in caso di trasferimento d’azienda
Con Sentenza n. 2315 del 31 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, in presenza di un cambio di appalto connotato dai requisiti del trasferimento d’azienda, per la determinazione dell’anzianità
Se l’azienda “chiude” nelle more del giudizio, al lavoratore illegittimamente licenziato spetta solo il risarcimento del danno
Con Ordinanza n. 1888 del 28 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, qualora nelle more del giudizio di impugnazione del licenziamento sopravvenga un mutamento della situazione organizzativa e patrimoniale dell’azienda
Legittimo il licenziamento del dipendente che pratica stalking ai danni di un collega
Con Sentenza n. 1890 del 28 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il c.d. stalking ai danni di un collega di lavoro integra una giusta causa di licenziamento, a prescindere
INPS: rilasciata circolare sul pensionamento anticipato riservato alle donne (c.d. “opzione donna”)
Con la Legge di bilancio 2020 (legge 27 dicembre 2019, n. 160) è stata estesa l’Opzione Donna, ossia la possibilità del pensionamento anticipato riservato alle donne, a quelle lavoratrici che alla data del 31 dicembre 2019
