DECLARATORIE ATTO TERZO: UN PRIMO COMMENTO AI DD.MM. MIUR 89 E 90
Sono stati finalmente pubblicati i decreti ministeriali previsti dall’art. 3 quinquies della Legge 1/2009 e finalizzati a determinare gli obiettivi formativi e i settori artistico-disciplinari entro i quali l'autonomia delle Istituzioni dovrebbe individuare gli insegnamenti
Cassazione: processo del lavoro, possibile ammissione d’ufficio dei mezzi di prova
In base all'art. 421 cod. proc. civ. nelle cause di lavoro il giudice può disporre d'ufficio in qualsiasi momento l'ammissione di ogni mezzo di prova. Analoga disposizione è recata, per il giudizio di appello, dall'art.
Stalking: un doveroso intervento a tutela delle donne
Stalking è divenuto un termine tristemente noto negli ultimi anni, a causa dei fatti di cronaca narrati con cadenza quasi quotidiana, che riguardano episodi di violenza che hanno come vittime, nella maggior parte dei casi, le
Specialistica ambulatoriale: avanti tutta con la ratifica definitiva dell’ACN 2006-2009
Dopo la preintesa raggiunta lo scorso 22 dicembre per il rinnovo degli Accordi collettivi nazionali 2006-2009 relativi ai medici di medicina generale, pediatri di libera scelta e specialisti ambulatoriali, ora si apre la fase conclusiva.
Corte Giustizia CEE: l’indennità per il mancato godimento delle ferie è sempre dovuta
L'articolo 7, n. 2, della Direttiva n. 2003/88 deve essere interpretato nel senso che osta a disposizioni o a prassi nazionali le quali prevedano che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, non
Cassazione: art. 36 costituzione non si applica al lavoro straordinario
La particolare garanzia apprestata dall'art. 36 Cost. a tutela del lavoratore subordinato non si riferisce ai singoli elementi retributivi, bensì al trattamento economico globale, comprensivo della retribuzione per lavoro straordinario (v. sentenza Corte Cost. n. 470
Tribunale Bari: importante contributo alla definizione di mobbing
Il "mobbing" consiste in una successione sistematica di soprusi, comportamenti e provvedimenti vessatori posti in essere o dal datore di lavoro o da chi è gerarchicamente sovraordinato al solo scopo di recare danno al lavoratore,
Cassazione: il rifiuto dell’assunzione obbligatoria fa sorgere il diritto al risarcimento del danno
In materia di assunzione obbligatoria, in caso di illegittimo rifiuto di assunzione, il lavoratore ha diritto all'integrale risarcimento dei danni derivanti dal comportamento del datore di lavoro, la cui quantificazione, trattandosi di responsabilità contrattuale, va
Cassazione: il dipendente non diligente deve risarcire il danno arrecato al datore di lavoro
La violazione degli obblighi di fedeltà e diligenza da parte di un dipendente comporta, oltre all'applicabilità di sanzioni disciplinari, anche l'insorgere del diritto al risarcimento dei danni e ciò tanto più nel caso in cui
Cassazione: sui requisiti della comunicazione preventiva in caso di licenziamenti collettivi per riduzione del personale
In tema di verifica del rispetto delle regole procedurali dettate per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale dalla L. n. 223 del 1991, la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui all'art. 4,
Tribunale Monza: il fondo di garanzia inps deve intervenire nel caso di insolvenza del datore di lavoro non soggetto alla legge fallimentare
Il lavoratore può chiedere, in caso di insolvenza del datore di lavoro non soggetto alla legge fallimentare, l'intervento del Fondo di garanzia I.N.P.S. per il pagamento del TFR e delle ultime tre mensilità provando, a
Cassazione: ribaditi i criteri distintivi fra lavoro subordinato e lavoro autonomo
Ai fini della distinzione tra lavoro subordinato ed autonomo, determinante è il requisito della subordinazione, da configurarsi come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il
